Казахстан планирует ввести защиту от сексуальных домогательств на работе
В Казахстане разрабатывается законопроект о противодействии сексуальным домогательствам на рабочем месте. Минтруда предлагает внести чёткие определения и механизмы защиты.
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана инициировало разработку поправок в Трудовой кодекс, направленных на борьбу с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Цель законопроекта — создать безопасную и уважительную рабочую среду, в которой каждый сотрудник будет защищён от любых форм насилия и дискриминации.
По данным опросов, с проявлениями сексуальных домогательств сталкиваются до 30% работников. Несмотря на масштабы проблемы, в действующем законодательстве отсутствует правовое определение понятия «сексуальные домогательства», а также не прописаны признаки, процедуры подачи жалоб и механизмы защиты пострадавших. Это делает практически невозможным эффективное реагирование и привлечение к ответственности за подобные действия.
Минтруда ссылается на нормы международного права, в частности на Конвенцию №190 Международной организации труда о ликвидации насилия и домогательств в сфере труда. Документ требует от государств-участников разработки и реализации законодательства, направленного на защиту работников. Подобные нормы уже действуют во Франции, Канаде, Южной Корее и ряде других стран. Там установлены внутренние процедуры реагирования, конфиденциальные каналы подачи жалоб и санкции вплоть до увольнения виновных лиц.
Разработка и принятие изменений в Трудовой кодекс Казахстана будет включать в себя не только юридическое определение сексуальных домогательств, но и пошаговый механизм действий для работодателей и работников. Ожидается, что будут введены положения о профилактике, обязанностях работодателя по созданию безопасной среды и процедурах рассмотрения обращений. Кроме того, могут быть предусмотрены дисциплинарные меры и материальная ответственность за сокрытие подобных инцидентов.
Инициатива также предполагает информирование работников о своих правах, проведение тренингов для кадровых и управленческих служб, а также ведение внутренней статистики и отчётности. Всё это должно повысить уровень правовой культуры и ответственности на предприятиях.
Вопросы сексуальных домогательств в сфере труда были ранее слабо представлены в официальных документах, однако общественное давление и международные обязательства подтолкнули к началу реформ. Представители профсоюзов и правозащитных организаций неоднократно указывали на необходимость системных изменений в подходе к вопросам охраны труда и человеческого достоинства.
Предложенные Минтруда поправки проходят процедуру обсуждения и согласования с другими государственными органами и общественными организациями. Принятие документа может состояться в ближайшие месяцы. При этом особое внимание будет уделено обеспечению конфиденциальности заявлений, чтобы исключить возможность давления на жертв и свидетелей.
Введение правовых механизмов борьбы с харассментом положительно повлияет на репутацию Казахстана на международной арене и продемонстрирует приверженность принципам защиты прав человека. Согласно оценкам разработчиков, новые меры позволят не только снизить число инцидентов, но и предотвратить негативные последствия для психического здоровья работников, улучшив производительность и атмосферу в коллективах.
Ожидается, что в будущем положения по защите от сексуальных домогательств будут интегрированы не только в законодательство, но и в корпоративные стандарты, что позволит формировать новую культуру взаимоотношений в профессиональной среде.
У Вас есть новости, которые могут стать сенсацией?
Или вы хотите попробовать себя в роли редактора?
На altn.news это возможно!
Выкладывайте свои материалы, делитесь мнением и проверяйте свои способности
как журналиста или редактора.
Это просто:
✅ Скачайте приложение:
✅ Зарегистрируйтесь на сайте.
✅ Создавайте и публикуйте свои новости.
Кто знает, возможно, именно ваш материал станет следующим громким инфоповодом!
Начните уже сегодня на altn.news.
Редакция не несет ответственности за содержание и точность материалов, взятых, присланных или полученных из других источников. Публикация таких материалов осуществляется исключительно в информационных целях и не подразумевает автоматической поддержки или одобрения их содержания.
Теперь вы можете получать наши новости прямо в WhatsApp! Подписывайтесь на наш канал в этом популярном мессенджере и будьте в курсе всех событий! А так же в Telegram
