Уолл-стритте екі қаржы қызметкері артық жұмыс салдарынан көз жұмды
Robert W. Baird инвестициялық банкінің екі қызметкері шамадан тыс еңбек жүктемесінен кейін қайтыс болды. Wall Street Journal басылымының хабарлауынша, олардың өліміне аптасына 100 сағаттан асатын жүйелі артық жұмыс себеп болуы мүмкін. Компаниядағы кіші аналитиктердің жұмыс аптасы 110 сағатқа дейін жеткен, кей кездері жұмыс түнгі 4-ке дейін созылған.
Басылым атап өткендей, мұндай жұмыс жүктемесі банк секторындағы жас қызметкерлер үшін, әсіресе Уолл-стритте, үйреншікті тәжірибеге айналған. Кіші мамандар бәсекелестік пен қысқа мерзімді талаптар аясында презентациялар, қаржылық модельдер мен есептер әзірлеумен айналысады. Жүктеме клиенттер мен аға әріптестермен үнемі байланыста болу қажеттілігімен күрделене түседі, бұл тәуліктік қолжетімділікті талап етеді.
Қаза тапқандардың бірі инвестициялық банкинг бөлімінде жұмыс істеген және әріптестеріне созылмалы шаршау туралы бірнеше рет шағымданған. Тергеу материалдарында оның ұйқы бұзылысы мен күйзеліске байланысты қиындықтарға тап болғаны көрсетілген. Екінші қызметкер банкте бір жылдан аз уақыт жұмыс істеген және дереккөздерге сәйкес, ол да басшылықтың үмітін ақтауға тырысып, зор қысымға ұшыраған.
Robert W. Baird компаниясы марқұмдардың отбасына көңіл айтып, еңбек жағдайларына ішкі аудит жүргізілетінін мәлімдеді. Ресми мәлімдемеде компания қызметкерлердің қауіпсіздігі мен әл-ауқатын басты басымдық деп атады. Басшылық жұмыс жүктемесін қайта қарауға және психикалық денсаулықты қолдау шараларын күшейтуге уәде берді.
Қызметкерлердің өлімі қоғамда үлкен резонанс тудырып, Уолл-стриттегі артық жұмыс істеу мәдениетіне назар аудартты. Бұған дейін де ірі инвестициялық банктерде осындай жағдайлар тіркелген. 2013 жылы Лондонда Bank of America-да тәжірибеден өтуші 21 жастағы жас жігіт қатарынан үш күн жұмыс істеп қайтыс болған. Сол кезде де бұл жағдай инвестициялық саладағы еңбек тәжірибесі жайлы кең пікірталас туғызған.
Сарапшылардың айтуынша, мәселе жоғары бәсекелестік пен бейресми корпоративтік нормаларда, яғни артық жұмыс істеу кәсіби адалдықтың белгісі ретінде қабылданатын жүйеде жатыр. Бұл, әсіресе, компанияда орнығуға тырысатын жас қызметкерлерге тән. Олар көбінесе қосымша ақысыз жұмыс істейді, болашақтағы мансаптық өсуге үміт артады.
Бірқатар құқық қорғау ұйымдары АҚШ-тың қаржы мекемелерін еңбек қауіпсіздігі стандарттарын қатаңдатуға шақырды. Атап айтқанда, апталық жұмыс сағаттарына шектеу енгізу және психологиялық көмекке қолжетімділікті кеңейту ұсынылды. Қазіргі уақытта ірі банктердің көпшілігі менталдық денсаулықты қолдау бағдарламаларын ұсынады, бірақ қызметкерлер оларды әлсіз немесе ынтасыз болып көрінуден қорқып, жиі қолданбайды.
АҚШ Еңбек министрлігі бұл жағдайға қатысты ресми мәлімдеме жасаған жоқ. Алайда сарапшылар бұл оқиға қаржы секторындағы еңбек жағдайын реттеу бойынша заңнамалық өзгерістерді талқылауға себеп болуы мүмкін екенін айтады. Бұған дейін де осындай бастамалар көтерілген, бірақ бизнес тарапынан кең қолдау таппаған.
Қоғам назарын аудартқан бұл жағдайға байланысты Конгрестің бейінді комитеттері қайта қарауы мүмкін. Осы уақытта бірқатар компаниялар кіші қызметкерлердің еңбек жағдайына тексеріс жүргізіп жатыр. Goldman Sachs пен JPMorgan Chase секілді банктер тапсырмаларды бөлуді қайта қарап, жұмыс жүктемесіне бақылау жүргізу үшін жаңа стандарттар енгізетінін мәлімдеді.
Сарапшылар егер жүйелі өзгерістер болмаса, сала жас мамандарды күйзеліс пен денсаулық мәселелеріне байланысты жоғалта береді деп ескертеді. Зерттеулерге сәйкес, инвестициялық банкинг саласындағы қызметкерлердің шамамен 60%-ы жұмыс істеген алғашқы жылы-ақ созылмалы күйзеліс белгілерін сезінеді.
Редакция басқа көздерден алынған, жіберілген немесе алынған материалдардың мазмұны мен дұрыстығына жауапты емес. Мұндай материалдарды жариялау тек ақпараттық мақсаттарға арналған және олардың мазмұнын автоматты түрде растауды немесе мақұлдауды білдірмейді.