Microsoft предложила слабым сотрудникам выбор: увольнение с выплатой или обучение

Microsoft изменила подход к работе с сотрудниками, чьи профессиональные результаты признаны неудовлетворительными. Внутри компании им предложен выбор между добровольным уходом с компенсацией в размере четырёх месячных окладов или прохождением специальной программы по улучшению эффективности.

Программа предназначена для того, чтобы предоставить шанс на восстановление профессионального уровня. Сотрудники, выбравшие обучение, получают поддержку от HR-специалистов и руководителей подразделений, а также конкретные рекомендации по улучшению своих навыков и повышению результативности.

Однако, несмотря на предоставленную возможность, компания предупреждает, что в случае отсутствия улучшений в рамках установленного периода, такие сотрудники будут уволены без выплаты компенсации. Таким образом, решение продолжить работу сопряжено с риском потери финансовой поддержки при дальнейшем уходе.

Для тех, кто решает уйти добровольно, предусмотрен упрощённый процесс оформления по статье «по собственному желанию». Это позволяет сотрудникам сохранить положительную запись в трудовой истории и воспользоваться пакетом выходных выплат, включая возможную поддержку в трудоустройстве.

Нововведение касается в первую очередь подразделений, где в последнее время наблюдается понижение производительности или несоответствие целевым показателям. Такой подход уже применяется в некоторых крупных офисах корпорации, включая отделы разработчиков и продаж. Руководство Microsoft утверждает, что цель инициативы — не сокращение штата, а оптимизация внутренней культуры эффективности.

На фоне усилившейся конкуренции в технологическом секторе, компания стремится поддерживать высокий уровень профессионализма и мотивации в команде. При этом представители Microsoft подчёркивают, что подобная практика не является массовым увольнением. Вместо этого речь идёт о корректировке подходов к управлению персоналом и повышении прозрачности требований.

Эксперты в сфере управления персоналом отмечают, что подобные инициативы позволяют избежать открытых сокращений, сохраняя при этом общий профессиональный уровень команды. Одновременно они создают стимул для сотрудников, испытывающих трудности, не затягивать решение проблем.

Ранее Microsoft уже предпринимала шаги по оптимизации рабочих процессов и структуры команд. На фоне общего замедления роста в технологической отрасли многие компании начали пересматривать модели управления эффективностью сотрудников. В рамках новой политики Microsoft делает акцент на том, что компания готова помогать, но ждёт результатов.

Руководство корпорации отмечает, что такой подход будет использоваться избирательно и после всестороннего анализа работы конкретных сотрудников. Также в компании подчеркнули, что любые действия в отношении персонала проводятся в соответствии с трудовым законодательством и корпоративными стандартами этики.

Таким образом, новая стратегия Microsoft направлена на достижение баланса между поддержкой сотрудников и сохранением высокого уровня производительности. В ближайшее время станет ясно, насколько эффективной окажется эта практика и будет ли она применяться другими крупными компаниями в отрасли.

У Вас есть новости, которые могут стать сенсацией?

Или вы хотите попробовать себя в роли редактора?
На altn.news это возможно!
Выкладывайте свои материалы, делитесь мнением и проверяйте свои способности
как журналиста или редактора.
Это просто:
✅ Скачайте приложение:
     
   

✅ Зарегистрируйтесь на сайте.
✅ Создавайте и публикуйте свои новости.
Кто знает, возможно, именно ваш материал станет следующим громким инфоповодом!
Начните уже сегодня на altn.news.

_{Редакция не несет ответственности за содержание и точность материалов, взятых, присланных или полученных из других источников. Публикация таких материалов осуществляется исключительно в информационных целях и не подразумевает автоматической поддержки или одобрения их содержания.}

Теперь вы можете получать наши новости прямо в WhatsApp! Подписывайтесь на наш канал в этом популярном мессенджере и будьте в курсе всех событий! А так же в Telegram