2026 жылдан бастап жұмыс берушілерге бақылау неге күшейтіледі

2026 жылғы қаңтардан бастап жұмыс берушілерге бақылаудың күшеюі бір реттік науқан емес, мемлекеттің еңбек нарығын қадағалаудың неғұрлым формалданған моделіне көшуімен байланысты. Негізгі назар цифрлық деректер мен қызметкерлердің сақтандыру қорғалуына аударылады, бұл еңбек саясаты басымдықтарының өзгеруін көрсетеді.

Соңғы жылдары enbek.kz жүйесі еңбек қатынастарын есепке алудың негізгі құралына айналды. Алайда тәжірибеде ол әлі де толық емес: барлық еңбек шарттары уақтылы енгізілмейді, деректердің бір бөлігі формалды түрде толтырылады, ал кейбір қызметкерлер жүйеде дұрыс көрсетілмей жұмысын жалғастыруда. Осындай жағдай өндірістегі жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыруға қатысты да сақталып отыр – ол формалды түрде бар болғанымен, іс жүзінде барлық жұмыскерлерді қамтымайды.

Бақылаудың күшеюі мемлекеттің көлеңкелі жұмыспен қамтуды қысқарту және әлеуметтік тәуекелдерді азайту ұмтылысымен түсіндіріледі. ЕСУТД-дегі нақты деректер бақылаушы органдарға жұмыспен қамтудың шынайы көрінісін көруге мүмкіндік береді, ал қолданыстағы ОСНС шарттары жарақаттар мен жазатайым оқиғалар кезінде қаржылық жүктеменің бір бөлігін бюджеттен сақтандыру тетіктеріне көшіреді.

Жұмыс берушілер үшін бұл жауапкершіліктің артуын білдіреді. Жүйеде еңбек шартының немесе қолданыстағы сақтандыру полисінің болмауы заңнаманы тікелей бұзу ретінде қарастырылады. Мұндай жағдайларда айыппұлдар 4,3 миллион теңгеге дейін жетуі мүмкін, бұл талаптарды елемеуді ірі бизнес үшін де экономикалық тұрғыдан тиімсіз етеді.

Сонымен қатар ведомствоаралық деректер алмасу күшейтіледі. enbek.kz жүйесінен, сақтандыру компанияларынан және мемлекеттік дерекқорлардан алынған ақпарат автоматты түрде салыстырылып отырады, бұл талаптарды тек формалды түрде орындау мүмкіндігін азайтады. Бақылау барған сайын көшпелі тексерулерге емес, цифрлық іздерге сүйенетін болады.

Сонымен бірге жаңа шараларды практикалық іске асыруға қатысты сұрақтар сақталуда. Техникалық қателер, делдалдар тарапынан болатын кідірістер және жұмыспен қамтудың стандартты емес нысандары қалай ескерілетіні әлі толық анық емес. Бұл шектеулер жаңа ережелердің алғашқы кезеңінде жұмыс берушілер мен бақылаушы органдар арасында даулардың туындауына себеп болуы мүмкін.

Сізде сенсация болуы мүмкін жаңалық бар ма?
Немесе өзіңізді редактор ретінде сынап көргіңіз келе ме?
altn.news сайтында бұл мүмкін!
Материалдарыңызды бөлісіңіз, пікіріңізді айтыңыз
және өзіңізді журналист немесе редактор ретінде сынап көріңіз.
Бұл өте оңай:
✅ Қосымшаны жүктеңіз:
      
      

✅ Сайтта тіркеліңіз.
✅ Жаңалықтарыңызды жасап, жариялаңыз.
Кім біледі, мүмкін сіздің материалыңыз келесі шулы тақырыпқа айналар!
altn.news сайтынан бүгін бастаңыз.

Редакция басқа көздерден алынған, жіберілген немесе алынған материалдардың мазмұны мен дұрыстығына жауапты емес. Мұндай материалдарды жариялау тек ақпараттық мақсаттарға арналған және олардың мазмұнын автоматты түрде растауды немесе мақұлдауды білдірмейді.