Microsoft әлсіз қызметкерлерге екі таңдау ұсынды: өтемақымен жұмыстан шығу немесе оқудан өту

Microsoft компаниясы кәсіби нәтижелері қанағаттанарлықсыз деп танылған қызметкерлермен жұмыс істеу тәсілін өзгертті. Оларға компания ішіндегі жаңа ережеге сәйкес екі таңдау ұсынылды: төрт айлық жалақы көлемінде өтемақы алып, ерікті түрде жұмыстан кету немесе арнайы тиімділік арттыру бағдарламасынан өту.

Бағдарлама қызметкерлерге өз кәсіби деңгейін қалпына келтіруге мүмкіндік беруді көздейді. Оқуға бел буғандар HR-мамандар мен бөлім басшыларынан қолдау алып, дағдыларын жетілдіру және нәтижелілігін арттыру бойынша нақты ұсыныстар алады.

Алайда компания ескертіп отыр: егер белгіленген мерзім ішінде өзгеріс болмаса, мұндай қызметкерлер өтемақысыз жұмыстан шығарылуы мүмкін. Яғни, жұмысты жалғастыру – болашақта қаржылық қолдаудан айырылу қаупін білдіреді.

Жұмыстан кетуді таңдағандар үшін «өз еркімен» бабы бойынша рәсімдеу қарастырылған, бұл еңбек тарихындағы жағымды жазбаны сақтауға және өтемақы пакетін, соның ішінде жұмысқа орналасуға көмекті алуға мүмкіндік береді.

Жаңа ереже бірінші кезекте соңғы уақытта өнімділігі төмендеген немесе мақсатты көрсеткіштерге сай келмейтін бөлімшелерге қатысты қолданылады. Мұндай тәсіл корпорацияның ірі кеңселерінде, соның ішінде әзірлеушілер мен сату бөлімдерінде қолданылып жатыр. Microsoft басшылығы бұл бастаманың мақсаты – штат санын қысқарту емес, ішкі тиімділік мәдениетін жақсарту екенін атап өтуде.

Технологиялық сектордағы бәсекелестіктің күшеюі аясында компания кәсібилік пен мотивация деңгейін жоғары ұстауға тырысуда. Microsoft бұл шараны жаппай қысқарту емес, кадрларды басқарудың жаңа тәсілі ретінде сипаттайды.

Кадрлық саясат бойынша сарапшылар мұндай бастамалар ашық қысқартулардан қашуға мүмкіндік береді деп есептейді. Сонымен қатар олар қиындық көріп жүрген қызметкерлерге мәселелерді шешуге түрткі болады.

Бұған дейін Microsoft жұмыс процесін және командалық құрылымды оңтайландыру бойынша қадамдар жасаған болатын. Технологиялық сектордың жалпы баяулауы жағдайында көптеген компаниялар тиімділікті бағалау жүйелерін қайта қарап жатыр. Microsoft жаңа саясат аясында қызметкерлерге көмек көрсетуге дайын екенін, бірақ нәтиже күтетініне назар аудартты.

Корпорация басшылығы бұл тәсіл нақты жағдайлар бойынша және кешенді талдаудан кейін ғана қолданылатынын айтты. Сондай-ақ, барлық шешімдер еңбек заңнамасы мен корпоративтік этика стандарттарына сай қабылданатынына сендірді.

Осылайша, Microsoft-тың жаңа стратегиясы қызметкерлерге қолдау көрсету мен жоғары нәтижелілік талаптарын ұштастыруға бағытталған. Алдағы уақытта бұл тәжірибе қаншалықты тиімді болатыны және басқа ірі компаниялар оны қабылдай ма — белгілі болады.

Сізде сенсация болуы мүмкін жаңалық бар ма?
Немесе өзіңізді редактор ретінде сынап көргіңіз келе ме?
altn.news сайтында бұл мүмкін!
Материалдарыңызды бөлісіңіз, пікіріңізді айтыңыз
және өзіңізді журналист немесе редактор ретінде сынап көріңіз.
Бұл өте оңай:
✅ Қосымшаны жүктеңіз:
      
      

✅ Сайтта тіркеліңіз.
✅ Жаңалықтарыңызды жасап, жариялаңыз.
Кім біледі, мүмкін сіздің материалыңыз келесі шулы тақырыпқа айналар!
altn.news сайтынан бүгін бастаңыз.

Редакция басқа көздерден алынған, жіберілген немесе алынған материалдардың мазмұны мен дұрыстығына жауапты емес. Мұндай материалдарды жариялау тек ақпараттық мақсаттарға арналған және олардың мазмұнын автоматты түрде растауды немесе мақұлдауды білдірмейді.

Енді сіз біздің жаңалықтарды тікелей WhatsApp арқылы ала аласыз! Осы танымал мессенджердегі арнамызға жазылыңыз және барлық оқиғалардан хабардар болыңыз!